Samen het beste uit je werknemers halen
- Eerlijke en duidelijke adviezen
- Redeneren vanuit mogelijkheden
- Dichtbij met korte lijnen
- Resultaat en oplossingsgericht
Onze diensten
Centrum voor bedrijfsgezondheid
Centrum Voor Bedrijfsgezondheid is een arbodienst verlenende organisatie gericht op duurzame inzetbaarheid die werkgevers ondersteunt en begeleidt bij de verbetering van de arbeidsomstandigheden.
CVB adviseert de ondernemer inzake verzuim en duurzame inzetbaarheid en zij houdt de regie en verantwoordelijkheid voor het verzuim en de gezondheid van zijn/haar medewerkers.
Wij zijn de deskundige partner die de werkgever en leidinggevende ondersteunt bij deze begeleiding. Wij leveren de mogelijkheden, ook aan de werknemer, waardoor bedrijven en werknemers vitaal en gezond blijven en/of worden.
Medewerkers en samenwerkende partners van CVB hebben ruime ervaring met MKB-werkgevers en met vrijwel alle branches en sectoren. Wij hebben specialisten in huis inzake MKB-branches, zorg, sport, overheid, onderwijs en maakindustrie.
Pro actief op de werkvloer
Gezonde medewerkers zijn de motor van elk succes. Wij helpen u om een werkomgeving te creëren waar mensen met plezier presteren en vitaal blijven.
Kenniscentrum
Ontdek wat er speelt binnen CVB Gezondheid en in de wereld van verzuimpreventie.
Ontmoet het team
Wij geloven dat samenwerking begint met persoonlijk contact. Ontdek wie er achter CVB Gezondheid staan
Overstappen?
Overweeg je om van Arbodienst te veranderen? Dan nodigen wij je van harte uit voor een vrijblijvend gesprek. Zo krijg je een goed beeld van onze dienstverlening en wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.
Hoe gezond is uw organisatie?
CVB is gericht op duurzame inzetbaarheid die werkgevers ondersteunt en begeleidt bij de verbetering van de arbeidsomstandigheden, o.a. met preventieve trajecten ter voorkoming van het (ziekte)verzuim en als verzuim zich voordoet met een directe aanpak. Bekijk hiernaast onze diensten:
Onze diensten
CVB is gericht op duurzame inzetbaarheid die werkgevers ondersteunt en begeleidt bij de verbetering van de arbeidsomstandigheden, o.a. met preventieve trajecten ter voorkoming van het (ziekte)verzuim en als verzuim zich voordoet met een directe aanpak. Bekijk hieronder onze diensten:
pro-actief gezondheidsbeleid
Vitale medewerkers
structureel meer grip op personeelsverzuim
FAQ.
Ja, dat is wettelijk verplicht. Volgens de Arbowet moet elke werkgever zich voor de verplichte kerntaken laten bijstaan door een gecertificeerde bedrijfsarts of arbodienst. In het basiscontract staan de afspraken over welke ondersteuning u krijgt (bijvoorbeeld verzuimbegeleiding, RI&E-toetsing, PAGO en een klachtenprocedure). Deze minimale afspraken beschermen werknemers en geven helderheid voor alle partijen
Ja. De Arbowet verplicht u om een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) op te stellen die past bij uw werksituatie. Dat betekent dat u alle veiligheids- en gezondheidsrisico’s in kaart brengt en in een plan van aanpak maatregelen opneemt om deze te voorkomen. De RI&E inclusief plan van aanpak moet door een gecertificeerde arbodeskundige (bijv. arbodienst of arbeidshygiënist) worden getoetst. Zo bent u zeker dat de inventarisatie volledig is en de voorgestelde maatregelen effectief.
Bij ziekte gelden de regels uit de Wet Verbetering Poortwachter: werkgever en werknemer voeren samen het re-integratieproces uit. In de praktijk betekent dit dat u zo snel mogelijk contact zoekt met de bedrijfsarts voor een probleemanalyse van de gezondheid van de werknemer. Op basis daarvan stelt u samen met de werknemer een plan van aanpak op (bijvoorbeeld aangepast werk, reïntegratietraject, secundaire interventies). Vervolgens voert u elke zes weken voortgangsgesprekken om te bekijken wat er nog nodig is. Na 104 weken volgt een WIA-aanvraag bij UWV, waarbij UWV toetst of u voldoende hebt gedaan (anders kan een loonsanctie volgen). Samengevat: blijf in contact, werk samen aan oplossingen en registreer alle stappen (probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties) zodat u kunt aantonen dat u zich aan de Wet Verbetering Poortwachter houdt.
Taakdelegatie betekent dat de arbodienst bepaalde taken van de bedrijfsarts overdraagt aan een ervaren casemanager of andere arbo-professional. De casemanager fungeert als verlengstuk van de bedrijfsarts en is eerste aanspreekpunt bij verzuim. Dit versnelt en vergemakkelijkt het proces, en kan de kosten lager houden. De bedrijfsarts blijft eindverantwoordelijk en houdt toezicht. Overheid en NVAB hebben hiervoor richtlijnen opgesteld zodat de kwaliteit gewaarborgd blijft.
Een bedrijfsarts adviseert over een gezonde en veilige werkomgeving en begeleidt zieke werknemers terug naar werk. Hij geeft preventief advies over arbeidsomstandigheden en beschermingsmaatregelen, voert spreekuren (ook bezoeken aan de werkplek) en stelt (beroeps)ziekten vast. Bij re-integratie kijkt de bedrijfsarts wat iemand nog kan (met aanpassingen of ander werk) en adviseert werkgever en werknemer. Zo helpt de bedrijfsarts verzuim te voorkomen en zieke medewerkers verantwoord weer aan het werk te krijgen.
Ja. De Arbowet garandeert dat werknemers de bedrijfsarts zonder toestemming van de werkgever kunnen consulteren als zij vragen hebben over hun gezondheid in relatie tot het werk, zelfs als ze nog niet ziekgemeld zijn. Dit gebeurt vaak via een open spreekuur. Het doel daarvan is om klachten en verzuim te voorkomen. U hoeft dus niet op de hoogte te zijn wanneer een medewerker naar dit spreekuur gaat, tenzij de werknemer zelf afspreekt om advies met u te delen.
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag op de werkvloer (zoals pesten, agressie of seksuele intimidatie). Deze persoon biedt een veilige en vertrouwelijke plek voor opvang, advies en begeleiding bij klachten. De Arbowet verplicht werkgevers om beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting, en het benoemen van een vertrouwenspersoon is een belangrijk onderdeel van dat beleid. U kunt een interne of externe vertrouwenspersoon (bijvoorbeeld via uw arbodienst) aanwijzen. Hij of zij mag privacygevoelige informatie nooit delen zonder toestemming.
Een werkplekonderzoek (door een arbeidshygiënist of veiligheidskundige) is zinvol wanneer een medewerker gezondheidsklachten heeft die door arbeidsomstandigheden komen, of als u risico’s wilt voorkomen. Bij zo’n onderzoek worden bijvoorbeeld factoren als lawaai, trillingen, schadelijke stoffen, fysieke belasting en beeldschermwerk gemeten en beoordeeld. Daarna volgt advies over aanpassingen en beheersmaatregelen. Werkplekonderzoek is ook een praktische aanvulling op de RI&E: het helpt de oorzaak van (dreigend) ziekteverzuim te achterhalen en gericht op te lossen.
Ja. In de Arbowet staat dat elk bedrijf ten minste één werknemer moet aanwijzen als preventiemedewerker. (Bij een bedrijf met ≤25 medewerkers mag de werkgever zelf deze rol vervullen.) De preventiemedewerker helpt onder meer bij het opstellen en uitvoeren van de RI&E, overlegt met de bedrijfsarts en de ondernemingsraad, en ziet erop toe dat de afgesproken maatregelen worden genomen. Het doel is dat er actief aandacht is voor veilig en gezond werken binnen uw organisatie.
