Aanstellingskeuringen
Waarvoor dient een aanstellingskeuring?
Tijdens een sollicitatieproces kan het in sommige gevallen noodzakelijk zijn om te beoordelen of een kandidaat fysiek en mentaal geschikt is voor een bepaalde functie. Dit gebeurt via een aanstellingskeuring. Omdat dit een gevoelige vorm van medische beoordeling is, gelden er in Nederland strikte regels om de privacy en rechten van sollicitanten te beschermen.
Waarvoor dient een aanstellingskeuring?
Een aanstellingskeuring is een medisch onderzoek naar de fysieke en/of psychische gezondheid van een sollicitant. Het doel is te bepalen of de sollicitant de functie veilig kan uitvoeren, zonder risico’s voor zichzelf of anderen.
Volgens de Wet op de medische keuringen mag een aanstellingskeuring in principe niet worden uitgevoerd. Een keuring is alleen toegestaan wanneer de functie risico’s met zich meebrengt voor de gezondheid en veiligheid van de werknemer of anderen, en deze risico’s niet met normale maatregelen kunnen worden beperkt.
De keuring mag uitsluitend worden uitgevoerd door een bedrijfsarts. Bovendien vindt de aanstellingskeuring pas plaats aan het einde van de sollicitatieprocedure. De werkgever moet op dat moment al de intentie hebben om de sollicitant aan te nemen.
